Yargıtay 6. Ceza Dairesi

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SAYISI : 2015/906 E., 2016/427 K.
SUÇLAR : Tehdit, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜMLER : Mahkûmiyet
TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Bozma
Sanıklar hakkında kurulan hükümlerin; karar tarihi itibarıyla 6723 sayılı Kanun’un 33 üncü maddesiyle değişik 5320 sayılı Kanun’un 8 inci maddesi gereği yürürlükte bulunan 1412 sayılı Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun (1412 sayılı Kanun) 305 inci maddesi gereği temyiz edilebilir olduğu, karar tarihinde yürürlükte bulunan 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (5271 sayılı Kanun) 260 ıncı maddesinin birinci fıkrası gereği temyiz edenin hükümleri temyize hak ve yetkisinin bulunduğu, 1412 sayılı Kanun’un 310 uncu maddesi gereği temyiz isteğinin süresinde olduğu, aynı Kanun’un 317 nci maddesi gereği temyiz isteğinin reddini gerektirir bir durumun bulunmadığı yapılan ön inceleme neticesinde tespit edilmekle, gereği düşünüldü:
Diğer temyiz sebepleri yerinde görülmemiştir.
Ancak;
Oluş ve dosya içeriğine göre; tarafların minibüs ile taşıma işi yaptıkları ve aralarında, yeni açılan alışveriş merkezinin servis işlerini yapmak mevzuundan kaynaklanan anlaşmazlığın bulunduğu, servis işlerinin sadece kendilerine ait olmasını isteyen sanıkların, olay günü mağdurları korkutarak gözdağı vermek amacıyla servis şoförü mağdur ...'e yönelik olarak birlikte sergiledikleri davranışlar ve sarf ettikleri sözlerin 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun (5237 sayılı Kanun) 106/2-c maddesinde düzenlenen nitelikli tehdit ve aynı Yasa'nın 117/1, 119/1-c maddelerine uyan iş ve çalışma...