Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/1624 E., 2024/3387 K.
tarihli karar
Karar Künyesi
- Mahkeme
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Karar Tarihi
- 22 Şubat 2024
- Esas No
- 2024/1624
- Karar No
- 2024/3387
Karar Özeti
MAHKEMESİ :... Mahkemesi
SAYISI : 2021/55 E., 2022/354 K.
KARAR : Davanın kısmen kabulü
Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı taraf vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 10.05.2011-29.11.2013 tarihleri arasında lojistik müdürü olarak davalı işyerinde çalıştığını, ... sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini, işyerinde çalışma saatlerinin 08.00-18.00 arası olmasına rağmen müvekkilinin cumartesi günleri hatta çoğunlukla pazar günleri de çalıştığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ... ... ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde haftanın 5 günü 08.00-18.30 arasında çalışma yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. MAHKEME KARARI
Mahkemenin 15.07.2016 tarihli ve 2013/914 Esas, 2016/354 Karar ... kararı ile; davalı tarafça ...
SAYISI : 2021/55 E., 2022/354 K.
KARAR : Davanın kısmen kabulü
Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı taraf vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 10.05.2011-29.11.2013 tarihleri arasında lojistik müdürü olarak davalı işyerinde çalıştığını, ... sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini, işyerinde çalışma saatlerinin 08.00-18.00 arası olmasına rağmen müvekkilinin cumartesi günleri hatta çoğunlukla pazar günleri de çalıştığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ... ... ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde haftanın 5 günü 08.00-18.30 arasında çalışma yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. MAHKEME KARARI
Mahkemenin 15.07.2016 tarihli ve 2013/914 Esas, 2016/354 Karar ... kararı ile; davalı tarafça ...
Tam metni ve tüm kararları görüntüleyin
Lextum.ai'ya giriş yaptıktan sonra sınırsız, süresiz ve ücretsiz erişebilirsiniz.
Yargıtay Kararlarından
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/1747 E., 2024/3379 K.22 Şubat 2024
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/1742 E., 2024/3374 K.22 Şubat 2024
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/1741 E., 2024/3373 K.22 Şubat 2024
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/1577 E., 2024/3442 K.22 Şubat 2024
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/21049 E., 2024/3308 K.22 Şubat 2024
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/21053 E., 2024/3312 K.22 Şubat 2024