Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/3952 E., 2024/5096 K.

I. BAŞVURU
Başvurucu vekili dilekçesinde; bir işyerinde en azından 15-20 işçinin aynı anda işe devamsızlığı söz konusu olamayacağı ve iddialarının davalı tanıklarının beyanları ile sübuta erdiği gözetilerek Adana Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi Başkanlığının 23.11.2023 tarihli ve 2023/1662 Esas, 2023/1848 Karar sayılı kararında Adana 8. İş Mahkemesinin kararı kaldırılarak davanın kabulüne, davacının işe iadesine karar verildiğini, Adana Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesinin 25.01.2024 tarihli ve 2023/1693 Esas, 2024/171 Karar sayılı kararında 8. Hukuk Dairesinin ilâmı ile aynı gerekçeleri içeren Adana 4. İş Mahkemesinin 2022/322 Esas ve 2023/360 Sayılı kararını ortadan kaldırarak davanın reddine karar verildiğini ve bu şekilde Dairelerin kararları arasında uyuşmazlık ve çelişkinin meydana geldiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasında ortaya çıkan uyuşmazlığın giderilmesini talep etmiştir.
II. BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ HUKUK DAİRELERİ BAŞKANLAR KURULU KARARI
Adana Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulunun 28.02.2024 tarihli ve 2024/1 Karar sayılı kararı ile; başvurucunun dilekçesinde belirtmiş olduğu Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasında 5235 sayılı Adlî Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Hakkında Kanun’un (5235 sayılı Kanun) 35 inci maddesinde düzenlenen başvuru kapsamında bir uyuşmazlık bulunmadığı kanaatine varılarak aynı Kanun'un 35 inci maddesi uyarınca dosyanın Yargıtayın ilgili Dairesine gönderilmesine karar verilmiştir.