Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/9 E., 2024/4038 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
SAYISI : 2020/7 E., 2022/463 K.
KARAR : Davanın kısmen kabulü
Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkeme kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 24.08.2005 tarihinde mağaza müdür yardımcısı olarak işe başladığını, 28.02.2015 tarihine kadar davalı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam ettiğini, işverenin iş sözleşmesini işyeri global indirim kartını kullanması ve yakınlarına kullandırmış olması sebebiyle 28.02.2015 tarihinde feshettiğini ancak feshin haklı bir nedene dayanmadığını, işverenin iş sözleşmesinin feshinden önceki son 1 aylık ücretini ödemediğini, ayrıca müvekkilinin haftanın 3 günü fazla çalışma yaparak sabah 10.00'dan akşam 22.00'ye kadar çalıştığını, işyerinden çıkışının ise gece saat 00.00-01.00'i bulduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
II.