Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2024/77 E., 2024/3532 K.

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
SAYISI : 2022/210 E., 2023/141 K.
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Mahkemece bozmaya uyularak davanın kısmen kabul kısmen reddine karar verilmiştir.
Mahkeme kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; davalı şirket vekili tarafından temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılması istenilmişse de duruşma istemi miktar yönünden reddedilerek, kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili; davalının şirket bünyesinde 02.03.2006 tarihli sözleşme ile pilot olarak görev yaptığını, sözleşmenin 02.03.2008 tarihinde sona ereceğini ancak oysa gerekçesiz olarak sözleşmeyi feshettiğini ve başka bir şirkette çalışmaya başladığını, davalının sözleşmenin feshinden evvel 60 gün önce yazılı olarak bildirimde bulunmasının gerektiğini, ihbarnamenin 21.02.2008 tarihinde keşide edildiğini ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 6.000 dolar sözleşmeden kaynaklanan cezai şart ile 2 haftalık maaş bedeli önel tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiş, ıslah ile talebini 15.000 dolara yükseltmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili; ihtarın makul sürede gönderildiğini, cezai şartın fahiş olduğunu, sözleşmenin tek taraflı hazırlandığını, cezai şartta indirim yapılması gerektiğini, önel tazminatı istenemeyeceğini savunarak...